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Que debe saber todo empleado y empleador – Derecho Laboral Colombia

Que debe saber todo empleado y empleador
en Relacion al Derecho Laboral  en Colombia.

A partir de una situacion que afronta uno de nuestros lectores, me puse a la tarea de investigar un poco sobre el derecho laboral y decidi publicar este articulo al respecto de lo que todo empleado y empleador debe saber para evitar problemas legales en cuando al derecho laboral que rige en Colombia. Por lo tanto, espero que lo encuentren interesante, les sea util a todos y lo compartan para que no les vaya a sorprender una situacion que involucre tener que contratar a un abogado. Por eso queremos que conozca un poco las obligaciones laborales para que no le pase a usted.

Derecho laboral para Empleados y Empleadores

Si usted es dueño de empresa o contratista, es importante tener en cuenta los pagos de la seguridad social de sus empleados, ya que cualquier error en los montos y la falta de pago de estas obligaciones en las fechas determinadas, pueden generar problemas legales para los responsables de estos aportes. Para el empleado tambien es importante verificar que estos pagos se esten realizando adecuadamente y el informar a su empleador cuando detecte cualquier irregularidad de manera oportuna. El no hacerlo puede ponerlo en una situacion de riesgo si se presenta una necesidad o un accidente.

Posibles Afectaciones por falta de pagos de obligaciones de derecho laboral

Desafortunadamente existen situaciones donde algunas empresas se atrasan en pagos o liquidan estos de manera erronea con montos no correctos. Esto puede significar un dolor de cabeza mas adelante.  Es importante siempre estar al dia con el pago de las obligaciones de pension, salud y riesgos profesionales de cada uno de sus empleados. La Ley Colombiana establece una serie de sanciones para las empresas que no cumplen con esta obligacion.

Un accidente de trabajo puede presentarse en cualquier momento, independientemente de que tan cuidadoso seamos y estar al dia con estas obligaciones legales, no solo evita dolores de cabeza para el empleador y el empleado, sino que tambien da tranquilidad a estos al saber que cualquier calamidad estarà cubierta y respaldada por las respectivas instituciones responsables de las mismas.

El Empleado

Si un empleado sufre un accidente laboral, este tiene la posibilidad de ser calificado e incluso de obtener una posible pension de invalidez, si producto del accidente se afectò su capacidad laboral. Pero el trabajador debe realizar una solicitud formal a tiempo, de lo contrario puede ser que prescriban sus derechos. Por lo tanto, no sobra recomendar que si este es el caso, se asesore lo antes posible de un abogado especializado en derecho laboral.

En el caso de que sea una persona de las muchas que laboran en Colombia bajo la modalidad de contrato por prestacion de servicios y por lo tanto no existe una vinculacion laboral a la empresa para la cual presta sus servicios, con mas razon es importante tener una asesoria con un profesional conocedor del derecho laboral. En algunos casos esta relacion puede ser que no este debidamente estructurada, especialmente si existe subordinacion entre la empresa y la persona que presta el servicio.

El empleador

El empleador debe ademas de lo anterior, tener en cuenta que al momento de terminar la relacion laboral de cualquier empleado, este debe de ser liquidado de manera correcta. Una liquidacion mal hecha o un despido mal fundamentado, pueden ser errores muy costosos para la empresa. Ninguna empresa desea estar demandada laboralmente por una liquidacion laboral hecha a la ligera, ya que si se demuestran estos errores, la indemnizacion e intereses multiplicaran de manera razonable el monto de la misma.

Si la empresa se da cuenta de un error en la liquidacion laboral es mejor llamar al empleado o su abogado y buscar la manera de conciliar el error, en vez de afrontar un largo pleito legal.

 

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